Au quotidien

Etabli par écrit, il vous sera adressé dans les deux jours ouvrables qui suivront le début de votre mission. Vous devrez nous remettre un exemplaire signé. Dès la signature de votre contrat, vous serez salarié de Premiers Paris.

Ce contrat précise les mentions obligatoires qui sont :

• Le nom et l’adresse de l’entreprise utilisatrice.
• Le motif du recours à un salarié temporaire.
• La qualification professionnelle exigée.
• Le lieu et l'horaire de travail.
• La rémunération de référence.
• La durée prévue de la mission, la période d'essai essentielle.
• La souplesse possible.
• Les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail).
• Si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice.
• Si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée.
• La nature des équipements de protection individuelle nécessaires.
• Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance.

Vous devez passer votre visite médicale dès que Premiers Paris vous le demande. Une convocation vous précisant la date et l'heure vous sera transmise par Premiers Paris. Cette visite médicale est obligatoire, sous peine d’entrainer une rupture de contrat.

Plus d'informations

Le salarié intérimaire acquiert le droit à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) dès la première heure travaillée,
quelle que soit la durée de son contrat de mission. (Voir Contrat de Travail).

Par conséquent toute demande de congés sera pour des congés sans solde.

Fermeture obligatoire de l’entreprise utilisatrice :
Si votre entreprise utilisatrice dispose de date de fermeture obligatoires pour congés, veuillez privilégier ces dates pour prendre vos congés sans solde.

Avant de poser tous congés, veuillez-vous assurer de l’accord du client ou votre hiérarchie directe.

Une demande de congés est à retourner à Premiers Paris dûment remplie.

Télécharger le document de demande de congés (pdf)

Le relevé de vos heures doit être renseigné, tamponné et signé par l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes missionnés.

Il devra être transmis à Premiers Paris, chaque fin de semaine et le dernier jour ouvré du mois, soit directement par votre donner d’ordre au sein de l’entreprise utilisatrice, soit par vous.

Ces documents sont indispensables à l'établissement de votre feuille de paie.

Absence du salarié : les motifs légitimes et justifiés

Tout salarié a le droit d’être absent de son poste de travail dans des conditions incluses dans le droit du travail. Tout naturellement, les congés payés annuels rentrent dans ce cadre. La maladie ou l’accident également, mais sont soumis à la présentation d’un justificatif à l’employeur dans les 48 heures. L’absence au travail du salarié peut aussi être due à une formation professionnelle en cours, ou à des événements familiaux.

• Mariage du travailleur temporaire : 4 jours
• Mariage d'un enfant du travailleur temporaire : 1 jour
• Naissance d'un enfant du travailleur temporaire : 3 jours
• Décès du conjoint ou d'un enfant du travailleur temporaire : 2 jours
• Décès du père ou de la mère du travailleur temporaire : 1 jour

Absence injustifiée du salarié

L’absence du salarié, lorsqu’elle est injustifiée, peut être lourdement préjudiciable pour l’entreprise. Elle donne lieu à un poste de travail inoccupé, pour lequel l’employeur n’a pas pu anticiper de solution de remplacement, et qui peut porter atteinte à toute une chaîne de production. Elle pourra éventuellement être sanctionnée, mais ne sera en aucun cas rémunérée.

Toutes absences ou retards justifiés ou non devront impérativement être signalé à Premiers Paris, par tout type de moyen possible, téléphone, mail et à l’entreprise où vous êtes missionné.

• Devenir propriétaire : Plus d'informations
  
• Les aides à la recherche d’un logement : Plus d'informations
• Trouver un logement le temps d’une mission éloignée : Plus d'informations
• Assurer votre logement : Plus d'informations
• Nouvelle garantie logement : Plus d'informations

• Microcrédit : Plus d'informations
• Crédit pour une automobile : Plus d'informations
• Crédit pour un projet personnel : Plus d'informations
• Crédit immobilier : Plus d'informations

Mutuelle obligatoire après 414 heures de mission depuis le 1er janvier 2016, elle comprend : Plus d'informations

• Une garantie de base à 0,0719 € / heure travaillée (heures supplémentaires comprises)
• Une carte de tiers-payant
• Une portabilité de droits gratuite pouvant aller jusqu’à 12 mois

Retrouvez toutes les informations dans votre espace personnel sur www.interimairessante.fr

Premiers Paris a choisi pour assurer la protection de votre santé AG2R Réunica Prévoyance

Se protéger contre les aléas de la vie, c’est important ! En tant qu’intérimaire, vous avez accès des garanties prévoyance en cas de :

• Incapacité de travail temporaire ou invalidité pour maladie ou accident de trajet
• Incapacité temporaire ou permanente suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle
• Congé maternité ou adoption
• Décès

Pour en savoir plus : rendez-vous sur le site dédié aux intérimaires proposé par Réunica Prévoyance, membre du groupe AG2R LA MONDIALE.

Pour les incapacités de travail, contactez Premiers Paris

Pour les autres cas, contacter AG2R Réunica révoyance au 01 41 05 25 25 ou sur votre espace personnel

• Séjour 18-25 ans : Plus d'informations
• Séjours petits enfants : Plus d'informations
• Séjours « Familles » : Plus d'informations

• Service social : Plus d'informations
• Accident du travail : Plus d'informations
• Mission sociale hébergement : Plus d'informations

• Formation professionnelle : Plus d’informations

• Gérer mon budget au quotidien : Plus d’informations

Plus d'informations

• Sos garde d’enfant : Plus d’informations

• Faciliter mes déplacement : Plus d’informations
• Louer un véhicule : Plus d’informations
• Réparer votre véhicule : Plus d’informations
• Louer un véhicule en longue durée : Plus d’informations
• Trouver un logement le temps d’une mission en longue durée : Plus d’informations
• Financer son permis : Plus d’informations